Was ist Telearbeit?

Im Vergleich zur traditionellen Arbeitsweise hat sich die Arbeitsweise der Menschen heute stark verändert. Flexibilität ist zum entscheidenden Teil der Arbeit geworden. Am Ende des Tages muss die Arbeit erledigt und der Erfolg erzielt werden. Das Arbeiten aus der Ferne ist keine neue Sache, die vor einiger Zeit aufgetaucht ist, aber dieses Konzept ist in letzter Zeit sowohl attraktiv als auch komfortabel geworden. Im 21. Jahrhundert können Menschen jetzt von überall aus arbeiten, indem sie Videokonferenzen nutzen, die verfügbar sind. Sie arbeiten in Cafés, Krankenhäusern, Flughäfen und so weiter. Sie können dies unter anderem Telearbeit oder Telearbeit oder flexibles Arbeiten nennen.

Teil 1. Telearbeitsdefinition

Telearbeit definiert eine typische Art einer Arbeitsvereinbarung, bei der der Arbeitnehmer über Telekommunikationsverbindungen reist und mit seinen Kollegen und dem Arbeitgeber per E-Mail oder Telefon und nicht physisch als Person in Kontakt bleibt. Der Mitarbeiter kann manchmal das Büro besuchen, um an den Besprechungen, Konferenzen teilzunehmen oder mit den Kunden in Kontakt zu treten. Der Mitarbeiter verwendet möglicherweise häufig Technologien wie Laptops, Tablet-Computer mit WLAN-Verbindung, Smartphones und Videokonferenzlösungen, wenn die Person von zu Hause aus arbeitet. Viele Unternehmen haben diesen Ansatz übernommen und die Ergebnisse waren erstaunlich.

Teil 2. Vorteile der Telearbeit

Im letzten Teil definieren wir Telearbeit. Was genau bringt Telearbeit Unternehmen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern? Generell hat Telearbeit viele Vorteile.

# Effektiver und produktiver. Die Arbeit von zu Hause aus kann Sie effektiver und produktiver machen, da es weniger Ablenkungen gibt. Sie werden in Ruhe und in Ihrer eigenen Komfortzone sein.

#Sparen Sie Zeit und Geld. Es spart auch die Fahrtkosten vom Arbeitsplatz bis zum Büro. Außerdem spart es Zeit und Zeit ist Geld. Das bringt Arbeit und private Verpflichtungen sehr gut in Einklang. Das hält den Mitarbeiter zufrieden und bleibt wahrscheinlich länger im Unternehmen. Dies erhöht auch die Ersparnisse einer Person.

# Gleitende Arbeitszeit. Nicht jeder ist ein Morgenmensch, aber manche sind auch Nachteulen. Durch Telearbeit können sie flexibel nach ihren Zeitplänen arbeiten. Durch flexibles Arbeiten wird die Arbeitszufriedenheit gesteigert und Fehlzeiten reduziert. Auch die Fluktuation kann steigen und die Mitarbeiter werden effizienter arbeiten. Die Arbeit von überall aus kann Frauen und anderen Menschen, die sich in abgelegenen Gebieten aufhalten, mehr Möglichkeiten bieten.

# Helfen Sie mit, die Umwelt zu schützen. Es ist nicht nur vorteilhaft für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sondern auch ökologisch, sozial und politisch. Da arbeitsbedingte Reisen minimiert werden, gibt es weniger Verkehrsstaus und CO2-Emissionen. Die Arbeitgeber sparen Park-, Büroraum- und sonstige Ausstattungskosten.

# Reduzieren Sie Fehlzeiten. Es verringert auch den Krankenstand der Mitarbeiter. Bei schlechtem Wetter ist es besser, zu Hause zu bleiben und die Arbeit zu erledigen, als mühsam das Büro zu erreichen und sogar krank zu werden. Die Arbeit von überall aus wird auch kleinen und mittleren Unternehmen, die nach regionaler Entwicklung suchen, eine Chance zum Wachstum geben. All dies führt indirekt zu strukturellen Veränderungen in der Gesellschaft.

Teil 3. Nachteile der Telearbeit

Wir erwähnen nur die Vorteile der Telearbeit. Da jede Medaille zwei Seiten hat, bringt Telearbeit auch Nachteile mit sich.

# Schwer zu überwachende Arbeitsleistung. Es ist schwierig, ihre Arbeitszeit zu verfolgen und die Leistung zu überwachen. Da es keinen Vorgesetzten oder jemanden in der Nähe gibt, fehlt es an Selbstdisziplin.

# Wenig soziale Interaktion. Wenn ein Mitarbeiter zu Hause sitzt und arbeitet, dann gibt es keine soziale Interaktion mit den Kollegen bei der Arbeit. Einige Mitarbeiter fühlen sich zu Hause vielleicht erstickt und brauchen soziale Interaktion oder Spaß, die die andere Atmosphäre nicht bietet.

# Nicht für alle Jobs geeignet. Nicht alle Arbeitsformen eignen sich für Telearbeit und flexibles Arbeiten. E-Mails, Telefonanrufe, Instant Messaging und Videokonferenzen können niemals die persönliche Interaktion ersetzen. Nicht jeder hat zu Hause einen angemessenen Platz, der für die Telearbeit nicht geeignet wäre.

Teil 4. Tipps für erfolgreiche Telearbeit

Um die Telearbeit erfolgreich zu gestalten, sollte der Mitarbeiter alle vorgegebenen Aufgaben erfüllen und gut bewältigen. Telearbeit sollte effektiv verwaltet werden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, damit gut umzugehen

# Aufgaben pünktlich erledigen. Halten Sie die Daten nicht fragmentiert, sondern speichern Sie sie auf einem bestimmten Laufwerk, damit der Arbeitgeber die geleistete Arbeit überprüfen kann.

# In Verbindung bleiben. Jeder kann Ihre Hilfe brauchen und Sie sollten verfügbar sein. Sie können sich auf Videokonferenzsoftware verlassen, die als ezTalks Meetings bekannt ist. Es ist eine der leistungsstärksten Videokonferenzsoftware, mit der Sie mit bis zu 500 Kollegen und Kunden gleichzeitig kommunizieren und zusammenarbeiten können. Es verfügt über verschiedene Funktionen wie interaktives Whiteboard-Tool, plattformübergreifende Kompatibilität, Aufnahme und Wiedergabe, Bildschirmfreigabe, Instant Messaging und so weiter.

Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation und Sie können dies auch während der Telearbeit aufrechterhalten. Die Zusammenarbeit und das gemeinsame Erreichen der Ziele halten Sie auf Trab. ezTalks Meetings hält Sie einfach mit ihnen in Verbindung und die Arbeit ist produktiver.

Sie müssen Ihren Chef oder Ihr Team darüber auf dem Laufenden halten, was Sie an diesem Tag tun werden und was vom Team erledigt werden muss. Sie sollten den Status mit ihnen in angemessenen Zeitabständen überprüfen. ezTalks Meetings wird für die Telearbeit dringend empfohlen.

Telearbeit wird in jeder Organisation immer beliebter, da es eine Stunde dauert. Wir haben Technologie als eine der größten Ressourcen und können sie optimal nutzen. Telearbeit hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, aber wenn man richtig handelt, kann sie gut verwaltet werden. Es gestaltet Ihre Arbeitsbeziehungen völlig neu. Telearbeit hat die Kraft, die Gesellschaft positiv zu verändern.