Was ist ein virtuelles Vorstellungsgespräch?

Während Sie alles über virtuelle Interviews wissen, sollten Sie mit der Definition virtueller Interviews beginnen, ihren Arten und Techniken, die für ein erfolgreiches virtuelles Interview verwendet werden. In diesem Artikel versuchen wir, Ihnen alles zur Verfügung zu stellen, was Sie über die Bedeutung von virtuellen Interviews wissen müssen.

Definition des virtuellen Interviews

Ein virtuelles Interview, auch als digitales oder Video-Interview bekannt, ermöglicht es Personen, ein Interview automatisch durchzuführen, indem sie es online durchführen. Die Interviewer nutzen das virtuelle Interview als Standardmethode, um die Potenziale des Kandidaten zunächst einzuschätzen. Es ermöglicht Personen auch, an einem Interview teilzunehmen, das sie möglicherweise früher verpasst haben, weil sie den Interviewort nicht rechtzeitig erreicht haben. Es hilft auch bei der Entdeckung besserer Talente durch einen effizienteren Rekrutierungsprozess. Die Organisationen können ihre Kandidaten auch online bewerten, indem sie virtuelle Interviewtechniken verwenden.

Arten von virtuellen Interviews

Laut Wikipedia für virtuelle Interviews gibt es im Wesentlichen zwei Arten von virtuellen Interviews – Einweg- und Zweiweg-Live-Interviews. Beim virtuellen One-Way-Interview sendet der Arbeitgeber normalerweise ein Video des Interviews in Form des Lebenslaufs oder per E-Mail den Fragenkatalog an den Kandidaten. Dann verwendet der Kandidat eine Videoaufzeichnungssoftware, um die Antworten auf die Fragen aufzuzeichnen und sein Video zur Bewertung an den Arbeitgeber zurückzusenden. Beim virtuellen Zwei-Wege-Interview wird das Live-Interview des Kandidaten online in Echtzeit mithilfe von Videokonferenzsoftware wie ezTalks Cloud Meeting oder Skype usw. durchgeführt.

Technologie des virtuellen Interviews

Die virtuelle Interview-Technologie ist nicht nur für die Arbeitgeber, sondern auch für die interviewenden Kandidaten an entfernten Standorten sehr nützlich.

Der Ablauf des virtuellen Vorstellungsgesprächs umfasst folgende Schritte:

Ein Fragebogen wird vom Interviewer im Textformat erstellt, um ihn online an den Kandidaten zu senden.

Der Interviewer lädt die Kandidaten zu einem Online-Interview ein, indem er ihnen einen entsprechenden Link per E-Mail zusendet.

Der Kandidat verwendet seinen/ihren Webbrowser, um den Link zum virtuellen Online-Interview zu öffnen. Der Kandidat liest dann die Fragen und verwendet eine Webcam, um seine Antworten aufzuzeichnen, um sie im Videoformat an den Interviewer zurückzusenden.

Die Antworten werden vom Interviewer überprüft, um den Kandidaten entsprechend dem Niveau seiner Antworten einzustufen.

Schließlich werden die ausgewählten Kandidaten vom Interviewer zum Einzelgespräch für die endgültige Auswahl für die Stelle gerufen.

Ort des virtuellen Interviews

Ein Kandidat kann an einem virtuellen Vorstellungsgespräch teilnehmen, ohne seinen Standort oder wo immer er/sie lebt, zu verlassen. Der Kandidat kann einen geeigneten, hellen und ruhigen Ort wählen, an dem er für ein solches Gespräch erscheint. Es wird ihm/ihr helfen, eine bessere Bildqualität auf seinem/ihrem Computerbildschirm zu erhalten, um die Fragen zu lesen und sie über eine Webcam richtig zu beantworten. Auch ein Internetcafé kann ein idealer Ort für solche Gespräche sein, wenn es Ihnen einen absolut ruhigen und hellen Raum bieten kann.

Vorteile virtueller Interviews

Heutzutage entscheiden sich viele Unternehmen für virtuelle Vorstellungsgespräche, um neue, aber talentierte Mitarbeiter in ihrer Organisation zu rekrutieren. Mehrere Vorteile, die virtuelle Interviews bieten, haben sie heutzutage auch in der Unternehmenswelt immer beliebter gemacht. Diese Vorteile können umfassen:

Einfacher Zugang zu den besten Talenten: Normalerweise sind talentierte Leute immer gefragt oder bleiben beschäftigt. Sie müssen also flexibel sein, um sie zu interviewen, wenn Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Die Option des virtuellen Vorstellungsgesprächs bietet solchen Kandidaten eine konkurrierende kostenlose Plattform, auf der er/sie seine/ihre Fähigkeiten leicht zum Ausdruck bringen kann.

Zeit- und Kostenersparnis: Durch das virtuelle Vorstellungsgespräch können die Reisekosten des Bewerbers sowie des Interviewers gesenkt werden. Es spart auch die Zeit, die für die Fahrt zum Ort des Interviews benötigt wird.

Greifen Sie auf Talente auf der ganzen Welt zu: Virtuelle Interviews ermöglichen es Ihnen, Talente auf der ganzen Welt zu interviewen, ohne Ihren Platz zu verlassen, da es online über das Internet durchgeführt werden kann.

So führen Sie ein virtuelles Interview mit ezTalks Cloud Meeting

ezTalks Cloud Meeting ist eine der besten Software, die es Unternehmen ermöglicht, virtuelle Interviews bequem und bequem mit den Kandidaten ihrer Wahl zu veranstalten, unabhängig von ihrem Standort.

Schritte für ein gutes virtuelles Vorstellungsgespräch:

Laden Sie zunächst die Anwendung dieser Software auf Ihr Gerät herunter und registrieren Sie sich für die kostenlose oder kostenpflichtige Version.

Klicken Sie dann auf „Meeting starten“, um in den virtuellen Interviewraum zu gelangen und die Kandidaten einzuladen, indem Sie ihnen die Raum-ID oder E-Mail-Adresse per E-Mail zusenden.

Sie können mit dem virtuellen Vorstellungsgespräch beginnen, sobald Ihre Einladung vom Kandidaten angenommen wird. Wenn es viele Kandidaten gibt, können Sie diese Software auch verwenden, um das Datum und die Uhrzeit für ihr virtuelles Vorstellungsgespräch zu planen, sodass jeder von ihnen wie geplant am Vorstellungsgespräch teilnehmen kann.

Auf diese Weise kann ezTalks Cloud Meeting bei der Durchführung eines virtuellen Interviews helfen, ohne dass die Kandidaten im Gegensatz zu herkömmlichen Interviews lange Strecken zurücklegen müssen, um zu erscheinen. Dieses Interview spart Zeit und Geld, das für das Erreichen des Interviewortes ausgegeben wird, sowie für die Vorbereitung eines geeigneten Raums für ein Interview. Das virtuelle Interview über eine Videokonferenzsoftware ermöglicht es dem Interviewer auch, die Persönlichkeit der Kandidaten zu studieren, was bei telefonischen Interviews nicht möglich war.