Was ist ein Video-Interview?

Die Definition eines Videointerviews besagt, dass es sich um ein persönliches Interview zwischen zwei Teilnehmern handelt, die sich an verschiedenen Orten befinden. Diese Interviews werden auch als Videokonferenz-Interviews bezeichnet. Um zu wissen, was ein Videokonferenz-Interview ist, müssen Sie einige kostenlose Tools für Konferenzanrufe wie ezTalk Cloud Meeting, Skype und AnyDesk usw. kennen Art und Weise zusammen mit dem Sparen von Reisegeld und Zeit.

Nun stellt sich die Frage, was ist ein Videokonferenz-Interview? Ein Videokonferenz-Interview kann mit mehreren Teilnehmern wie eine Konferenzsitzung durchgeführt werden.

Vorteile von Videointerviews

Video-Interviews bieten verschiedene Vorteile wie Flexibilität und Geschwindigkeit, um Zeitpläne für Interviews weltweit zu organisieren. Verschiedene Videoräume oder Konferenzschaltungen bieten dem Interviewer und den Befragten Raum, um ihre Interviews jederzeit innerhalb von 24 Stunden zu planen.

Nachteile von Videointerviews

Die für Videointerviews und Konferenzen verwendete Ausrüstung sollte regelmäßig gewartet und aktualisiert werden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Aber einige der Anbieter von kostenlosen Telefonkonferenzdiensten kümmern sich in dieser Hinsicht nicht viel darum. Einige der Online-Videokonferenzräume haben kein technisches Personal, das Ihnen bei Problemen während eines Videointerviews helfen kann.

Arten von Videointerviews

Hauptsächlich gibt es zwei Arten von Videointerviews: asynchrone und synchrone.

Asynchrone oder One-Way-Video-Interviews

Dabei handelt es sich um vorab aufgezeichnete Interviews, die von den Arbeitsuchenden aufgezeichnet und den Arbeitgebern vorgelegt werden. Bei dieser Art des Videointerviews sendet der Arbeitgeber die Fragen, die im Interview gestellt werden sollen, in Textform an den Kandidaten. Anschließend zeichnet der Jobsuchende seine Antworten im Videoformat auf, um sie an das Unternehmen zurückzusenden. Dieses Videointerview wird als asynchron bezeichnet, da es keine Synchronisation zwischen den beiden Teilnehmern gibt.

Synchrone oder bidirektionale Live-Video-Interviews

Synchrone Interviews werden live über das Internet und einige Videokonferenz-Tools wie Skype for Business oder ezTalk Cloud Meeting usw. durchgeführt. Es, was ein Videokonferenz-Interview ist, wird live zwischen dem Interviewer und dem Befragten über einen Telefonkonferenzdienst statt über ein Video durchgeführt Chat-Dienste wie Skype. Es ist besser als Video-Chat, da es Funktionen für Aufzeichnung und Branding bietet.

Prozess, um in einem Video-Interview erfolgreich zu sein

1. Grundlagen für ein erfolgreiches Video-Interview

Einige Leute, die mit YouTube und Skype aufgewachsen sind, finden den Prozess der Videointerviews möglicherweise sehr einfach, andere finden ihn aufgrund ihres Zögerns vor der Kamera möglicherweise sehr schwierig. Die meisten Neulinge fragen sich, was sie zu einem Videointerview anziehen sollen. Die direkte Antwort auf diese Frage lautet, dass Sie Kleidung tragen sollten, in der Sie sich wohlfühlen, wobei Sie bedenken sollten, wie wichtig Ihr erster Eindruck für den Interviewer ist. Obwohl visuelle Elemente für den ersten Eindruck wichtig sind, bedeutet dies nicht, dass Sie nur attraktiv aussehen sollten. Sie sollten vorsichtig und gut gekleidet sein, während Sie zu einem Videointerview erscheinen. Der Rest hängt von Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung in Bezug auf den Job ab, für den Sie erscheinen.

2. Einrichten eines Video-Interviews

Ein Video-Interview kann sowohl technischen als auch nicht-technischen Kandidaten erleichtert werden, wenn sie den Ablauf kennen. Eine kurze Information hier unten kann Ihnen dabei behilflich sein.

Für One-Way-Video-Interviews

Bei der Planung des Videointerviews sollte der Interviewer zunächst Vorlagen entwickeln, die den Text der videobasierten Fragen enthalten, die für eine bestimmte Stelle festgelegt wurden. Legen Sie jetzt Ihr Limit an Fragen und die Zeit fest, um sie zu stellen, oder legen Sie die Frist für das Interview fest. Jetzt sollten Sie den Kandidaten entweder einladen, sie zu beantworten, oder die Fragen auf berufsbezogenen Websites oder in sozialen Medien posten. Es ermöglicht interessierten Kandidaten, ihre Antworten über eine Webcam oder eine mobile App aufzuzeichnen. Nach Abschluss des Interviews erhält der Kandidat eine E-Mail, um seine Aufzeichnungen anzuzeigen und zu überprüfen, bevor er sie an den Arbeitgeber sendet.

Für bidirektionale oder Live-Video-Interviews

Für ein Live-Video-Interview können Sie verschiedene kostenlose Telefonkonferenzdienste wie ezTalk Cloud Meeting nutzen und den Prozess starten, indem Sie Datum und Uhrzeit auswählen, um die Kandidaten online zu treffen. Sie sollten den potenziellen Kandidaten eine personalisierte Nachricht per E-Mail senden, um sie zu einem Videointerview einzuladen. Die interessierten Kandidaten werden Sie per E-Mail über ihre Annahme benachrichtigen. So können Sie das Videointerview zum geplanten Datum und zur geplanten Uhrzeit starten. Sie können das Vorstellungsgespräch auch verschieben, wenn Sie das Datum oder die Uhrzeit aus irgendeinem Grund verschieben müssen, indem Sie die Kandidaten diesbezüglich per E-Mail benachrichtigen.