6 Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Wir alle brauchen aus unterschiedlichen Gründen und in allen Bereichen unseres Lebens Flexibilität bei der Arbeit. Wir brauchen Millionen von Menschen, die ihre Hände für Unterstützung und Flexibilität einbringen, da wir alle an die Macht der Zahlen glauben. Unter Telearbeit versteht man die Nutzung von Telekommunikations- und Informationstechnik zur Vermeidung von Reisetätigkeiten.

Telearbeit hilft Mitarbeitern, zwei oder mehr als zwei Tage pro Woche von zu Hause oder von einem beliebigen lokalen Zentrum aus zu arbeiten und Kommunikationstools wie Modem, Fax, Telefonkonferenzen, Telefon, IM, Sprachanrufe und E-Mails zu nutzen, um alle ihre Aufgaben von ihrem oder jedem anderen Ort aus zu erledigen abgelegene Orte. Die Menschen glauben, dass Telearbeit viele Vorteile nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber hat. Hier erzählen wir Ihnen einige großartige Vorteile der Telearbeit.

Vorteile der Telearbeit

Steigern Sie die ProduktivitätEs gibt ein großes Missverständnis über Telearbeit, dass die Mitarbeiter, sobald Sie sie nicht mehr sehen, nur Zeit verschwenden. Laut einer Stanford-Studie steigerten Mitarbeiter ihre Produktivität jedoch tatsächlich um etwa 20 %, wenn sie von ihrem Arbeitsplatz aus arbeiten durften. Außerdem haben Studien gezeigt, dass Telearbeiter 6-8 Stunden länger als im Büro arbeiten. Steigert die Moral Nehmen wir an, Sie haben alte Eltern und Sie sind der einzige, der sich um sie kümmert und Ihre Eltern auch zu häufigen Arztbesuchen mitnimmt. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, erhalten Sie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und werden in der Form der Telearbeit glücklicher. Dieses Glück verwandelt sich in Dankbarkeit und führt dazu, dass sich die Mitarbeiter mehr für ihr Unternehmen und ihre Arbeit engagieren. Sie fangen an, noch härter zu arbeiten. Laut einer Studie sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zufriedener und weniger gestresst als Menschen, die täglich ins Büro gehen. Senkt die Fluktuation von zu Hause aus arbeiten und am Ende kündigen. Verlust oder Produktivität können einen enormen Verlust für das Unternehmen bedeuten, und das kann sogar zu Geldmangel führen, wenn Ihr Mitarbeiter kündigt als alte Büroangestellte. Zufrieden im Job zu bleiben bedeutet, dass die Mitarbeiter in ihren Positionen bleiben und das Unternehmen in Zukunft viel Geld sparen wird. Das ist wirklich ein großer Vorteil der Telearbeit. Kosteneffektiv Wenn Sie auch nur daran gedacht haben, dass Mitarbeiter Vorteile aus der Telearbeit ziehen, dann denken Sie noch einmal darüber nach. Sicherlich vermeiden Mitarbeiter zusätzliche Kosten, die mit ihnen durch die Arbeit in Büros einhergehen, wie tägliche Mittagessen, Transportkosten, die Anschaffung von Bürokleidung. Aber auch die Arbeitgeber sparen viel Geld. Es wird gesagt, dass ein Unternehmen selbst für Mitarbeiter, die Telearbeit leisten, jedes Jahr rund 15.000 US-Dollar einspart. Umweltfreundlich Eine große Anzahl von Mitarbeitern fährt jeden Tag zur Arbeit. All diese Verschmutzungen und schädlichen Gase können die Umwelt stark belasten. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, dass Telearbeit viel Energie spart, die etwa eine Million Haushalte das ganze Jahr über mit Strom versorgen kann. Auf diese Weise können sowohl Organisationen als auch ihre Mitarbeiter ihren Fußabdruck verringern, wenn ihre Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz aus arbeiten. Programmkontinuität Telearbeit dient als Mechanismus, um andere externe Auswirkungen auf Programme und Projekte zu verhindern oder zu minimieren. Mitarbeiter nutzen Krankheitstage seltener. Ein Mitarbeiter findet normalerweise einen Weg, von zu Hause aus zu arbeiten, und lässt das Projekt fortfahren. ezTalks Cloud Meeting kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter auf dem gleichen Stand bleiben und am selben Projekt oder Programm zusammenarbeiten. Telearbeit ist sogar nützlich, um die Auswirkungen von Dingen wie extrem heißem Wetter, besonderen Ereignissen, Autobahnbau usw. zu verringern der Telearbeit für Arbeitgeber und sogar Arbeitnehmer.

Fazit

Jetzt haben Sie ein besseres Verständnis der Telearbeitsvorteile. Offensichtlich ist Telearbeit nicht für jedermann gedacht. Obwohl viele Mitarbeiter berichten, dass sie keinen Stress haben, kann Isolation ihre eigene Art von Stress mit sich bringen. Dies ist der Hauptgrund, warum Shared Workspaces und Co-Working in der Branche zunehmen.

Um die Isolation zu verringern, wird den Menschen vorgeschlagen, die Arbeit der Arbeitnehmer in die Arbeit vom Büro und von zu Hause aus aufzuteilen. Wenn Ihr Unternehmen sich für Telearbeit entscheiden kann und Telearbeitsvorteile erhält, kann es Telearbeit ausprobieren. Dadurch wird Ihr Unternehmen definitiv mehr sparen und produktiver werden.