10 Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen per Videokonferenz

Mit den Fortschritten der Videokonferenztechnologie können potenzielle Arbeitgeber Vorstellungsgespräche für jeden an entfernten Standorten führen. Das spart viel Reisekosten und die Interviews sind genauso effektiv wie ein persönliches Gespräch. Es ist immer am besten, sich auf ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber vorzubereiten und sicherzustellen, dass eine solide und hochwertige Videokonferenzausrüstung vorhanden ist. Vermeiden Sie auch jede Art von Ablenkung und treten Sie so professionell auf, wie Sie sich normalerweise für ein Vorstellungsgespräch kleiden.

Zehn mögliche Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen per Videokonferenz

1. Erzählen Sie mir von sich selbstDie Eröffnungsfrage der Videokonferenz-Interviews für die meisten Interviews, die nicht bedeutet, dass der Interviewer alles hören möchte, einschließlich der Lebensgeschichte des interviewten Kandidaten. Die beste Möglichkeit für den Kandidaten, bei dieser Frage einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist eine passende Antwort in zwei, drei Sätzen, die den Nutzer mit den nötigen Fähigkeiten für die Stelle darstellen. Wenn der Interviewer mehr Fragen hat und mehr Details über den Kandidaten benötigt, kann der Kandidat Antworten und Beispiele geben, um zu implizieren, dass er der Beste für die Stelle ist.2. Welche Erfahrung haben Sie in diesem Bereich? Dies gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, seinen Lebenslauf oder Lebenslauf zu erweitern und detailliert seine spezifischen Fähigkeiten sowie die Art der Arbeit in früheren Unternehmen zu erläutern, die der aktuellen Position entsprechen würde. Irgendwelche irrelevanten Details, die nicht in das spezielle Feld fallen, können vermieden werden, da dies nur Zeit und Meinung des Interviewers verschwenden würde.3. Nach welchen Herausforderungen suchen Sie in dieser Position? Diese Frage aus dem Vorstellungsgespräch per Videokonferenz kann eine Vielzahl von Antworten enthalten, und Kandidaten können beschreiben, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen durch die Herausforderungen des Stellenprofils verbessert und verbessert werden können. Stellen Sie sicher, dass Sie die Hausaufgaben in Bezug auf die angebotene Position über die Anforderungen und sogar Ideen machen, wie Sie das Unternehmen in dem jeweiligen Bereich voranbringen können. Interviewer sind immer mehr von intelligenten Fragen beeindruckt, als dass sie sich über ihre Fähigkeiten offen arrogant äußern.4. Wo sehen Sie sich in den nächsten 5 Jahren? Dies ist eine der kniffligsten Interviewfragen für Videokonferenzen, da sie je nach Antwort die Absichten der Kandidaten bezüglich ihres Aufenthalts und ihrer Arbeit für das Unternehmen preisgibt. Die richtige Antwort auf eine solche Frage wäre, sich selbst in einer höheren Position im Unternehmen zu beschreiben und wie man seine Fähigkeiten und Lernfähigkeiten einsetzen kann, um diese Position zu erreichen. Interviewer nehmen Kandidaten, die keine Ambitionen haben oder sich keine Gedanken über ihre Zukunft gemacht haben, nicht auf die leichte Schulter. Alle Antworten auf diese Frage müssen auf das Unternehmen und die Stelle, auf die sich beworben wird, zugeschnitten sein.5. Was ist Ihre größte Schwäche? Eine weitere herausfordernde Frage bei einem Vorstellungsgespräch per Videokonferenz, die über Erfolg oder Misserfolg eines Vorstellungsgesprächs entscheiden kann, besteht darin, den Interviewer über eine wesentliche Schwäche zu informieren, die den Kandidaten in eine ungünstige Position bringen könnte. Es wäre jedoch auch eine glatte Lüge, den Anschein zu erwecken, als hätte der Kandidat keine Schwäche. In solchen Fällen wäre die beste Antwort, eine triviale Schwachstelle anzugeben, die die Arbeit oder Produktivität der Person nicht beeinträchtigt, wenn sie für das Unternehmen ausgewählt wird.6. Warum möchten Sie für uns arbeiten? Dies ist eine gute Gelegenheit für den Kandidaten, dem Interviewer mitzuteilen, dass er mit der Arbeitsweise des Unternehmens gut vertraut ist und die vielen Gründe und Dienstleistungen aufzählen kann, die es zum idealen Unternehmen für ihn machen. Interviewer sind auch beeindruckt, wenn Kandidaten Vorschläge haben, die beweisen, dass sie bei der Entscheidungsfindung einen Schritt nach vorne machen könnten und Führungsqualitäten haben.7. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Die meisten Interviewer nehmen Kandidaten, die in kurzer Zeit mehrere Unternehmen gewechselt haben, nicht auf die leichte Schulter. Es beweist, dass der Kandidat den Idealen und der Arbeitsweise des Unternehmens nicht treu ist und auf der Stelle abgelehnt wird. Kandidaten können diese Frage jedoch umgehen, indem sie angeben, dass sie eine anspruchsvollere Position wünschen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, oder eine Chance, im Ausland zu arbeiten. Beide Gründe sind durchaus akzeptabel, vorausgesetzt, die Person hat nicht zwischen vielen Unternehmen gewechselt. Außerdem würde es dem Interviewer nicht gefallen, den vorherigen Teammanager schlecht zu machen. Heben Sie immer ihre positiven Eigenschaften hervor und wenn Sie gefragt werden, warum Sie gegangen sind, lassen Sie die Interviewer wissen, dass Sie nach einer Veränderung suchen und dass das aktuelle Profil des Unternehmens die perfekte Kultur ist, für die Sie arbeiten können.8. Warum sollten wir Sie einstellen? Eine weitere Frage zum Videokonferenz-Interview, die es dem Kandidaten ermöglicht, sich zu öffnen, bezieht sich auf seine Fähigkeiten im Detail und die Erläuterung der Eigenschaften, die ihn für die Arbeitsweise und Kultur der Organisation geeignet machen. Der Kandidat muss mit der Arbeitsweise des Unternehmens, seinen angebotenen Produkten und Dienstleistungen gut vertraut sein, um sich als geeignet für die Position zu rechtfertigen.9. Was ist die Gehaltserwartung? Dies ist eine ziemlich belastete Frage, die ein Deal Breaker sein kann, wenn man nicht darüber nachdenkt. Der Kandidat sollte nicht zu schnell antworten. Im Gegenteil, der Kandidat kann den Interviewer nach dem geschätzten Gehalt oder der Gehaltsspanne fragen, die für eine solche Position vorgesehen ist. Wenn nicht, kann der Kandidat dem Interviewer mitteilen, dass das Gehalt von den Details der Stelle abhängt.10. Haben Sie Fragen? Die meisten Kandidaten haben normalerweise keine Fragen zu stellen, also ist dies eine Frage, die Sie von der Masse abheben kann. Relevante Fragen zum Stellenprofil, den Leistungen des Unternehmens oder eventuellen Entwicklungsprogrammen erhöhen die Gunst enorm. Fragen zu Gehalt, Arbeitsort, Sozialleistungen und Vergütung können den Kandidaten jedoch auch negativ beeinflussen. Dass ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz nicht von Angesicht zu Angesicht stattfindet, bedeutet nicht, dass Kandidaten ihr persönliches Erscheinen vernachlässigen können. Auch der erste Eindruck trägt viel zur Meinungsbildung des Interviewers bei und kann sich während des Interviews kaum ändern. Achten Sie außerdem darauf, Blickkontakt mit dem Gesprächspartner zu halten, und finden Sie einen ruhigen Ort, an dem Sie sich niederlassen können, bevor Sie an dem Gespräch teilnehmen. Auch die Umgebung gibt Aufschluss über die Art der interviewten Person. Daher sollten sich die Kandidaten umfassend auf ein Videokonferenz-Interview hinsichtlich der Fähigkeiten der Kandidaten, der Stellenprofile und der Organisationen vorbereiten. Die Kandidaten müssen sich voll und ganz darauf konzentrieren, den besten ersten Eindruck zu hinterlassen und diesen bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs zu tragen.