10 hilfreiche Tipps für Videointerviews

Laut jüngsten Umfrageergebnissen, die von der Association of Graduate Interviewers veröffentlicht wurden, werden Videointerviews jetzt von rund 42 % der Arbeitgeber weltweit genutzt. Aufgrund ihrer Kompliziertheit und dennoch äußersten Bedeutung für Unternehmen gibt es heute Organisationen, die auf Videointerviews spezialisiert sind, an die die Arbeitgeber diese Aufgabe auslagern. Heutzutage werden Videointerviews verwendet, um Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisationsstruktur einzustellen, von Top-Offizieren bis hin zu Mitarbeitern auf Einstiegsebene.

Vor einigen Jahren, bevor Videointerviews als Option in Betracht gezogen wurden, beschränkte sich die Rekrutierung in den meisten Unternehmen und für die meisten Stellen auf diejenigen, die geografisch in der Nähe des Unternehmens sind, was bedeutet, dass sie nahe genug waren, um an einem persönlichen Interview ohne teilzunehmen Belastung des Unternehmens mit etwaigen Transportkosten. Nur Befragte für Top-Management-Vakanzen waren bereit, fürs Fliegen zu bezahlen Mit der Möglichkeit, Videointerviews per Videokonferenz durchzuführen, konnten Unternehmen und Befragte heute ihre Möglichkeiten erheblich erweitern.

Hier sind 10 Tipps für Videointerviews, die jedem Interviewer helfen, den Prozess zu meistern.

1. Konzentrieren Sie sich nur auf das, was Sie wirklich wissen müssen

Es ist ironisch, dass viele Unternehmen, die eine völlig untraditionelle Interviewmethode verwenden, die die Veränderungen in der heutigen Welt zeigt, die Fragen immer noch so traditionell wie möglich halten. Einer der Tipps für Video-Interviews ist, dass in einem Video-Interview die Kommunikation auf den Punkt gebracht werden muss und Sie nicht mit Fragen zum Lebenslauf der Person, die Sie bereits haben und einfach lesen könnten, um den heißen Brei herumreden möchten. Sie müssen Fragen vorbereiten, die genau die Aspekte der Persönlichkeit ansprechen, die Sie wissen möchten, um eine Entscheidung treffen zu können.

2. Führen Sie einen Test durch

Bevor Sie mit einem Videointerview beginnen, sollten Sie unbedingt das Mikrofon, die Kamera, die Winkel und die Art und Weise, wie Sie auf dem Video aussehen, testen. Sie können sogar eine kurze Aufnahme von sich machen, wie Sie ein paar Fragen stellen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen möchten. Auf diese Weise können Sie sich in einem Video-Interview-Modus sehen, bevor Sie zum eigentlichen Interview gelangen. Sie können sogar ein Testinterview mit einem Ihrer Kollegen führen.

3. Verwenden Sie die richtige Videokonferenzlösung

Dies ist ein entscheidendes Element für den Erfolg eines Videointerviews. Eine sehr empfehlenswerte Software ist die Videokonferenz-Software eztalks. Es ist eine relativ neue Plattform, aber die darin enthaltenen Funktionen machen sie am besten für die Durchführung von Videointerviews geeignet. Zu diesen Funktionen gehören ein integriertes Whiteboard-Tool, mit dem Sie Ihrem Gesprächspartner alles erklären können, sofortiges Teilen von Inhalten sowie HD-Video- und Audiofunktionen. Außerdem können Sie sogar von den Funktionen zur Planung von Videokonferenzen profitieren, wenn Sie mehrere aufeinanderfolgende Interviews führen, sowie von der Option zur Aufzeichnung von Videokonferenzen, um diese Interviews zu einem späteren Zeitpunkt zur genaueren Prüfung anzuzeigen.

4. Lesen Sie die Körpersprache

Anders als bei Interviews von Angesicht zu Angesicht, bei denen Ihre Konzentration auf die Körpersprache der Person möglicherweise zu offensichtlich ist und den Befragten Unbehagen bereitet, können Sie bei Gesprächen über Videointerviews ihre Körpersprache auf unsichtbare Weise betrachten. Das ist natürlich ein Bonus. Sie sollten es voll ausschöpfen, besonders wenn die Interviewten ihre echte Körpersprache mehr ausdrücken als in einem Besprechungsraum. Erfahren Sie mehr über die 10 wichtigsten Tipps zur Körpersprache bei Videokonferenzen>>

5. Betrachten Sie es einfach als ein Vorstellungsgespräch

Viele Interviewer sind mit persönlichen Interviews völlig einverstanden, aber wenn es um Videointerviews geht, werden sie etwas nervös. Das mag an der Einschüchterung liegen, die manche Menschen aus verschiedenen Bereichen empfinden, wenn ihrem Arbeitsprozess ein technologisches Element hinzugefügt wird, mit dem sie nicht vertraut sind. Sie könnten damit sogar auf persönlicher Ebene vertraut sein (die meisten von uns führen heute persönliche Videoanrufe), fühlen sich aber mit ihm als Geschäftstool nicht wohl. Wenn Sie einer von ihnen sind, müssen Sie dies als das sehen, was es ist, und es ist nichts als ein Interview. Wenn Sie das im wirklichen Leben tun können, sollten Sie es sicherlich über ein Videointerview tun können.

6. Vermeiden Sie Ablenkungen

Einer der Tipps für ein Video-Interview ist, dass Sie als Interviewer, egal ob Sie Video-Interviews vom Büro oder von zu Hause aus durchführen, sicherstellen müssen, dass Ihr Hintergrund subtil genug ist, damit die Interviewten ihn ernst nehmen, sich aber nicht ablenken lassen. Sie müssen Ihr Umfeld darüber informieren, dass jetzt ein Vorstellungsgespräch geführt wird, damit niemand das Gespräch unterbricht, was Ihr Gefühl für Professionalität verlieren könnte.

7. Zieh dich voll an

Denken Sie nicht, dass es sich um ein Videointerview handelt, sodass nur der Teil Ihrer Taille zählt, der zählt. Wie Sie sich kleiden, hat großen Einfluss auf Ihre Körperhaltung und Ihre Sprechweise, auch ohne dass Sie es merken. Deshalb ist es notwendig, dass Sie sich von oben bis unten so kleiden, wie Sie sich bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch hätten kleiden sollen. Sie sollten auch versuchen, die richtigen Lichter zu verwenden, um Ihnen einen professionellen Schatten zu geben und das gewünschte Bild zu vermitteln.

8. Nehmen Sie Zeichen aus Ihrer Umgebung

Wenn Sie sich entscheiden, ein Video-Interview bei Ihnen zu Hause durchzuführen, nehmen Sie bitte Zeichen aus Ihrer Umgebung und halten Sie es sauber und in gutem Zustand. Dies wird dazu beitragen, bei den Interviewpartnern einen guten Eindruck zu hinterlassen, dass Sie professionell sind. Wenn Sie es als "nur ein Videointerview" betrachten und Unordnung machen, dann ist dies eine rote Fahne. Wie professionell ein Interviewer auftritt, ist ebenfalls ein wichtiger Punkt.

9. Schauen Sie in die richtige Richtung

Viele von uns neigen bei einem Videoanruf dazu, ständig auf den Bildschirm zu schauen, um sich selbst und die Person zu sehen, was unsere Augen von der Kamera abwendet und uns so aussehen lässt, als würden wir die Person, mit der wir sprechen, nicht einmal ansehen. Es ist wichtig, sich auf den Sprecher zu konzentrieren, wenn er spricht, und sich selbst natürlich hin und wieder zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Blick haben. Daher sollten Sie sich beim Sprechen in einem Video-Interview darauf konzentrieren, direkt in die Kamera zu schauen, da dies den Gesprächspartnern das Gefühl vermittelt, dass Sie Blickkontakt zu ihnen herstellen, was bei einem Bewerbungsgespräch sicherlich von großer Bedeutung ist.

10. Wissen, wie man per Video beeindruckt

Der letzte der zehn Online-Video-Interview-Tipps lautet, dass Sie nicht vergessen sollten, dass sowohl die Interviewten als auch Sie geschäftliche Entscheidungen per Video treffen. Sie entscheiden, wen Sie einstellen, und sie entscheiden, für wen sie arbeiten. Sie müssen bei den Gesprächspartnern einen positiven Eindruck hinterlassen und sie motivieren, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Das ist in gewisser Weise nicht viel anders als ein Verkaufsgespräch. Wissen Sie, wie Sie sich bei den Videointerviews wohlfühlen und ausreichend einnehmen können. Lassen Sie sich einfach nicht durch die technologische Natur des Interviews vergessen, dass Sie immer noch eine Person auf der anderen Seite interviewen.

Durch die richtige Kombination dieser Tipps zu Videointerviews können Sie diese sich ständig erweiternde Technologie für einen effizienteren und effektiveren Einstellungsprozess nutzen. Diese Tipps sind nicht schwer zu meistern, sie erfordern nur Übung, bis Sie sich damit vertraut machen.