10 Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber und Unternehmen

Telearbeit oder Heimarbeit oder E-Arbeit ist eine Vereinbarung, bei der Sie entweder von zu Hause oder von einem Ort in der Nähe Ihres Wohnorts wie einer Bibliothek oder einem Café arbeiten. Beim E-Pendeln kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern per Telefon oder E-Mail. Darüber hinaus gehen Sie bei der Telearbeit nur ins Büro, um an einer Besprechung teilzunehmen, oder Sie gehen dorthin, wenn es eine bestimmte Aufgabe gibt, die Ihre physische Anwesenheit erfordert. Aufgrund der Verfügbarkeit von Videokonferenzen ist es jedoch möglicherweise nicht erforderlich, dass Sie ins Büro gehen, um an Besprechungen teilzunehmen.

Wenn die Telearbeitsregeln richtig festgelegt sind, realisiert das Unternehmen maximalen Nutzen aus der Vereinbarung, weil sowohl der Arbeitgeber als auch seine Arbeitnehmer von dieser Vereinbarung profitieren. Viele Arbeitgeber erkennen diese Vorteile und unterstützen daher diese Art von Arrangements in ihren Organisationen. Wenn es populär wird, werfen wir einen Blick auf die Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber.

1. Erhöhte Produktivität

Die meisten Arbeitgeber befürchten, dass sie die Richtlinien des Unternehmens rechtzeitig ignorieren würden, wenn sie Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie befürchten auch, dass ihre Mitarbeiter bei der Abwicklung der Projekte des Unternehmens versagen. Im Gegensatz zu dieser Vorstellung sind Mitarbeiter im Homeoffice tendenziell produktiver als im Büro. Im Homeoffice konzentrieren sich die Mitarbeiter mehr auf ihre Arbeit, da es nur wenige Unterbrechungen gibt. Darüber hinaus ermöglicht die Arbeit von zu Hause den Mitarbeitern, nach einem Zeitplan zu arbeiten, der ihrem Lebensstil entspricht. Am Ende können sie bessere Leistungen erbringen, als wenn sie Vollzeit in einem Büro arbeiten würden.

2. Verbesserte Moral und Arbeitsqualität

Qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse werden erzielt, wenn Sie die Arbeitsmoral haben, die mit einer positiven Einstellung zu Ihrer Verantwortung einhergeht. Durch Telearbeit können Sie als Arbeitgeber die Arbeitsqualität verbessern, indem Sie diese einfachen Schritte befolgen.

• Jeden Tag Meetings und Büroaufgaben planen, basierend auf den vorherrschenden Umständen.

• Konzentrieren Sie sich ohne Ablenkung auf Ihre Arbeit.

• Tragen Sie, was Sie wollen, damit Sie sich voll und ganz auf die anstehende Arbeit konzentrieren können.

• Viele Leute beschweren sich, dass sie unfreundliche Kollegen haben, weil sie es hassen, zur Arbeit zu gehen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten lassen, steigern Sie seine Moral, da sie nicht mit Kollegen interagieren, die ihn nicht mögen.

• Indem Sie Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, geben Sie ihnen ein Verantwortungsgefühl und sie fühlen sich motiviert, ihre Arbeit pünktlich zu erledigen.

3. Erhöhte Flexibilität

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie Ihre Arbeit so planen, dass das, was Sie zu Hause tun, sehr produktiv ist. Manche Menschen sind in den frühen Morgenstunden produktiv, während andere gerne das Nachtöl verbrennen. In jedem Fall ist Telearbeit die einzige Möglichkeit für Ihre Mitarbeiter, ihr Bestes bei der Arbeit zu ihrer günstigsten Zeit zu geben. In ähnlicher Weise können Sie durch Telearbeit ein Gleichgewicht zwischen Ihrer Arbeit und anderen Verantwortlichkeiten in Ihrem Leben herstellen.

4. Zusätzliche Arbeitszeiten

Die Zeit, die Ihre Mitarbeiter für den Weg zur und von der Arbeit aufwenden, ist Teil der Zeit, die andere Mitarbeiter in konkurrierenden Unternehmen für ihre Projekte aufwenden, wenn sie E-Pendler sind. Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter vom täglichen Pendelverkehr zur und von der Arbeit. Dies führt zu mehr Arbeitsstunden an einem Tag.

5. Reduzierte Office-Anforderungen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Freiheit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie von dieser Entscheidung die Vorteile der Telearbeit für Unternehmen genießen. Genauer gesagt reduzieren Sie die Bürokosten, indem Sie den Platz- und Möbelbedarf begrenzen, was eine gute Möglichkeit ist, die Gesamtkosten zu senken. Der zusätzliche Platz kann für andere organisatorische Zwecke genutzt werden. Sie können den Raum sogar an jemand anderen vermieten. Letztendlich wird Telearbeit Ihre Gesamtkosten für die Geschäftstätigkeit um fast 30 % senken.

6. Verbesserte Mitarbeiterbindungsrate

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen auf Telearbeit setzen, können Sie Ihre besten Mitarbeiter halten. Beispielsweise können einige von ihnen aus verschiedenen persönlichen Gründen den täglichen Arbeitsweg nicht bewältigen. Denken Sie an Ihre Mitarbeiter, die umziehen müssen, wenn ihre Ehepartner leben. Sie können sie behalten, indem Sie ihnen Telearbeit gestatten. Dies erspart Ihnen den Stress, nach einem anderen Mitarbeiter zu suchen, der zu dieser Position passt. Sie vermeiden auch die Zeit, die benötigt wird, um die neue Person zu orientieren.

In ähnlicher Weise können Sie durch Telearbeit Mitarbeitern die Möglichkeit geben, für Sie zu arbeiten. Stellen Sie als Arbeitgeber mit solchen Mitarbeitern sicher, dass Sie soziale Interaktionsplattformen für alle Ihre Mitarbeiter bereitstellen, damit sie sich auch kennenlernen.

7. Kontinuität initiierter Programme

Ein weiterer Arbeitgebervorteil der Telearbeit besteht darin, dass die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Programmunterbrechungen aufgrund von Gründen wie geringfügiger Krankheit minimiert. Anstatt sich krank zu melden, können Telearbeiter von zu Hause aus arbeiten, ohne die Gesundheit ihrer Kollegen zu gefährden. Telearbeit ist auch wirksam bei der Minimierung der negativen Auswirkungen anderer Ereignisse wie Verspätungen aufgrund von Verkehr oder Pendeln bei schlechtem Wetter.

8. Größerer Talentpool

Der nächste Vorteil der Telearbeit für Unternehmen ist, dass Sie durch die Einführung der Telearbeitsvereinbarung in Ihrem Unternehmen nur die besten und talentiertesten Mitarbeiter einstellen können, ohne sich auf den geografischen Standort zu beschränken. Darüber hinaus ist die Produktionsrate von Remote-Mitarbeitern tendenziell höher als die von Mitarbeitern, die in einem Büro arbeiten, da es zu Hause weniger Ablenkungen gibt.

9. Maximieren Sie Ihre Zeit

Wenn Sie ein kleines Unternehmen betreiben, können Sie es sich nicht leisten, auch nur eine einzige Minute Ihrer Zeit zu verschwenden. Indem Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie die Ihnen zur Verfügung stehende Zeit maximal nutzen. Außerdem würden Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie ihnen viele Freiheiten gelassen haben. Dieses Gefühl erhöht die Loyalität, die sie Ihrem Unternehmen gegenüber empfinden. Zufriedene Mitarbeiter bleiben in der Regel länger in ihrem Job, was Ihnen den Stress erspart, ab und zu neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.

10. Verbessertes Vertrauen unter den Mitarbeitern

Um Telearbeit in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, müssen Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen. Sie werden ihre täglichen Ziele erreichen, wenn sie es tun, weil sie wissen, dass Sie fair sind und sie pünktlich bezahlen. Die Akzeptanz dieser Art der Arbeitsgestaltung verbessert Ihre Fähigkeit, Mitarbeitern uneingeschränkte Freiheit zu geben. Folglich fühlen sich die Arbeitnehmer vertraut und werden daher ihr Bestes tun, um dieses Vertrauen nicht zu brechen.

Angesichts der zahlreichen Vorteile der Telearbeit setzen viele Unternehmen auf Videokonferenzlösungen, um Telearbeit zu ermöglichen. Viele Mitarbeiter sehen sich gezwungen, ihre Arbeitspräsenz sichtbarer zu machen. Da die Telearbeit den Arbeitgebern die Freiheit gibt, qualifizierte Einsatzkräfte unabhängig von ihrem geografischen Standort einzustellen, wird der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsfähiger. Dies zwingt die Mitarbeiter im Gegenzug dazu, ihren Wert als Vermögenswerte für das Unternehmen zu beweisen, indem sie hart daran arbeiten, ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.