Kollaboration vs. Teamarbeit: Was ist der Unterschied?

In jedem kooperativen Umfeld gibt es so viele Begriffe, die Sie oft hören werden, und unter diesen sind die beiden beliebtesten Zusammenarbeit und Teamarbeit. Beide spielen eine wichtige Rolle in der Geschäftswelt und werden oft mit ein und demselben verwechselt. Fakt ist aber, dass Kollaboration und Teamwork zwei unterschiedliche Begriffe sind. Aber bevor wir den Unterschied zwischen Zusammenarbeit und Teamarbeit kennenlernen, lassen Sie uns beide in kurzen Details kennenlernen.

Was ist Zusammenarbeit?

Wenn Sie einen Personalexperten oder einen CEO gefragt haben, welche Elemente oder Ziele zu ihrem Erfolg beigetragen haben, würden sie eine ganze Reihe von Unternehmensbegriffen finden, und einer dieser Begriffe ist sicherlich Zusammenarbeit. Zusammenarbeit ist, wenn zwei oder mehr Personen (normalerweise Gruppen) durch Denken und Ideenaustausch zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es wichtig, die besten Tools für die Zusammenarbeit wie ezTalks zu verwenden.

Was ist Teamarbeit?

Teamarbeit ist auch in der Unternehmenswelt sehr wichtig und fast alle Unternehmen – ob groß oder klein – nutzen Teamarbeit. Es ist im Grunde eine Gruppenarbeit, bei der verschiedene Personen des Teams/der Gruppe unter allen Umständen zusammenarbeiten, konstruktives Feedback geben und ihre eigenen Fähigkeiten einsetzen, unabhängig davon, welche Art von persönlicher Beziehung sie sonst teilen.

Kollaboration vs. Teamarbeit: Was ist der Unterschied?

Das Endergebnis von Teamarbeit oder Zusammenarbeit ist normalerweise dasselbe. Bei der Zusammenarbeit in einer Gruppe arbeiten sie zusammen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Jedes Mitglied dieser Gruppe teilt die gleiche Vision. Nun, das passiert auch in Teamarbeit, die Mitglieder dieser Gruppe arbeiten auch auf ein bestimmtes Ziel hin. Aber was ist dann der Unterschied zwischen Kollaboration und Teamarbeit? Genau das werden wir jetzt entdecken.

1. Die Rollen der Teammitglieder

Zusammenarbeit – Zusammenarbeit wird oft fälschlicherweise als Teamarbeit verwechselt, da viele Menschen gemeinsam an einem Projekt arbeiten müssen. Obwohl es hier ein gewisses Element der Teamarbeit gibt, ist es sehr unterschiedlich, und anstatt es als Team zu bezeichnen, wäre es besser, es als Kollektiv zu bezeichnen. Anstatt eine Gruppe von Menschen zu haben, die ihre eigenen individuellen Aufgaben ausführen, um ein Ziel zu erreichen, gibt es eine Gruppe von Menschen, die einen kollektiven Geist entwickeln, um ein Ziel zu erreichen oder ein Problem zu lösen. Daher wird in Zusammenarbeit versucht, aus einer Gruppe individueller, voneinander ununterscheidbarer Geister einen einzigen Geist zu schaffen. Das Beste ist, dass diese Personen Mitglieder von überall auf der Welt sein können und mithilfe beliebter Tools wie ezTalks zusammenarbeiten können .

Teamarbeit – In einem Team oder sozusagen in Teamarbeit behalten die Mitglieder ihre individuellen Qualitäten. Obwohl sie ein gemeinsames Ziel verfolgen, setzen sich die Mitglieder in der Regel individuell ein. Genau wie zum Beispiel in einem Baseballteam sind sie eine Gruppe, aber jedes Mitglied der Gruppe muss seinen individuellen Einsatz leisten, der dem gesamten Team zugute kommt. Jeder der Spieler hat seine eigenen Verantwortlichkeiten und alle sind wichtig. Ebenso hat in der Teamarbeit jedes Mitglied seine eigene Rolle, und alle sind wichtig. Die Mitglieder eines Teams befinden sich normalerweise in denselben Räumlichkeiten und treffen sich nach Bedarf.

2. Der Fokus

Kollaboration – bei Kollaboration liegt der Fokus im Prozess. Der Akt der Zusammenarbeit formt und formt die Arbeit, die abgeschlossen werden muss, um ein Projekt abzuschließen. Je weiter die Arbeit voranschreitet, desto besser wird das Ziel definiert. Man kann sagen, es ist ein lebendiges Dokument, es ist flexibel und dynamisch.

Teamarbeit – Der Fokus bei Teamarbeit liegt auf dem Ziel selbst, und der Prozess ist nur ein Weg, um das Ziel zu erreichen. Der einzige Weg, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, als Team zu agieren, mit individuellen Anstrengungen jedes Teammitglieds.

3. Bedeutung von Führungskräften

Teamarbeit – Meistens haben Teams einen starken Anführer, der die Befugnis hat, Streitigkeiten zu lösen und auch Aktionen zu koordinieren. Der Leiter spielt eine sehr wichtige Rolle, und er/sie trägt eine starke Verantwortung, zum Erfolg eines Teams beizutragen.

Zusammenarbeit – Mitarbeiter verlassen sich im Gegensatz zu Teams nicht auf Führungskräfte, um Meinungsverschiedenheiten zu lösen, und sie können sich auch nicht voneinander entfernen, wenn sie sich nicht einig sind. Kollaboration ist im Grunde ein starkes Geben und Nehmen zwischen den Beteiligten.

Zusammenarbeit und Teamwork, so ähnlich sie auch erscheinen mögen, sind in Wirklichkeit unterschiedlich, funktionieren anders, tragen aber dazu bei, das gleiche Ergebnis zu erzielen, gemeinsam ein Ziel zu erreichen, das sich als vorteilhaft für ein Unternehmen erweist und seinem Wachstum förderlich ist.