Vor- und Nachteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter
Auch als Computer Based Training, Distance Learning oder auch E-Learning bekannt, ist Online-Training eine Unterrichtsform, die vollständig über das Internet abgewickelt wird. Die Online-Plattform umfasst eine ganze Reihe unterschiedlicher Multimedia-Elemente, die Grafiken, Audio, Video sowie Weblinks umfassen können. Auf all diese Elemente kann über einen Internetbrowser zugegriffen werden, der gut mit dem Gerät kompatibel ist, mit dem Sie auf das Internet zugreifen. Das Online-Training ist so beliebt und wird hauptsächlich im Bildungsbereich eingesetzt, da die Leute Online-Trainingskurse absolvieren, insbesondere solche, die von internationalen Universitäten angeboten werden.
Online-Schulungen haben viele Vorteile, von denen vor allem die Mitarbeiter profitieren, indem sie sie mit relevanten Fähigkeiten ausstatten, die sie in ihrem Arbeitsumfeld benötigen, und ihre Qualifikationen am Arbeitsplatz verbessern. Für Online-Schulungen können verschiedene Medien verwendet werden, wie z. B. ezTalks, das Video- und Audiokonferenzmöglichkeiten über das Internet bereitstellt und daher sowohl für die Online-Schulung als auch für Besprechungen auf der Online-Plattform verwendet werden kann.
Vorteile des Online-Trainings
1. Zugänglichkeit
Ganz oben auf der Liste der Vorteile des Online-Trainings steht seine Zugänglichkeit. Online-Schulungsmaterialien werden von der Belegschaft im Laufe des Tages zugänglich gemacht. Daher ist es für die Mitarbeiter sehr gut möglich, das Thema zu verstehen, das sie lernen möchten. Im Gegensatz zu den herkömmlichen Lernmethoden, bei denen ein Klassenzimmer bereitgestellt wird, stellt die Online-Schulungsplattform sicher, dass die schnellen Lernenden in der Lage sind, sicherzustellen, dass die Produktivität gesteigert wird.
2. Verbesserte Pädagogik
Online-Schulungen verbessern die Bindung und das Engagement der Lernenden. Aus Sicht des Arbeitgebers kann ein Auszubildender nun zuverlässig die Lernwerkzeuge nutzen, um die Kompetenzen mit den erreichten Lernzielen des Arbeitnehmers abzugleichen. eLearning hilft bei der Nutzung personalisierter Lernmaterialien sowie interaktiver Formate, die vom Auszubildenden bereitgestellt werden. Dies ist ein weiterer der größten Vorteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter.
3. Verbesserung der Zusammenarbeit
Medizinische Einrichtungen wie die UBC Medical School haben bestätigt, dass die Nutzung der Videokonferenzinfrastruktur jedes Jahr zu einer Verdopplung der Hochschulabsolventen geführt hat. Es wurde daher verwendet, um sowohl Mitarbeiter als auch Trainer aus allen Teilen der Welt sofort zu erreichen. Teams aus verschiedenen Regionen konnten an dem Problem zusammenarbeiten – Herausforderungen lösen, wie sie in der aktuellen Zeit auftreten, und auch sofortige Konnektivität sicherstellen.
4. Kostengünstig
Unternehmen sind in der Regel finanziell sehr belastet und müssen viel aufbringen, um ihre Mitarbeiter durch die herkömmlichen Lernsysteme schulen zu können. Das Geld wird tatsächlich zuerst für den Trainer ausgegeben, für die Fahrt des Auszubildenden zum und vom Schulungsort sowie für die Miete der Schulungsräume und alle anderen Dokumentationskosten. Bei der Nutzung der Online-Schulungsplattform liegen alle diese Anforderungen für die Schulung im elektronischen Format vor, und das bedeutet daher reduzierte Kosten von der Papierreduzierung bis zur Minimierung der Pendelkosten.
5. Geeignet für idealistische Arbeitskräfte
Mitarbeiter lernen heutzutage nicht nur für Geld, sondern arbeiten jeden Tag, um mehr Erfahrung zu sammeln, und arbeiten, um zu lernen. Eine Schulungsplattform im Klassenzimmer bietet eine Lernumgebung mit begrenzten Schulungsprogrammen. Das Online-Training hingegen bietet Wissen, das dem Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung steht. Dadurch erhält der Mitarbeiter einen besseren Zugang zu Themen, die ihn interessieren.
Nachteile des Online-Trainings
1. Weniger direkte Interaktion
Ein Schüler wird immer dazu neigen, die Auswirkungen zu unterschätzen, die dadurch entstehen, dass er seinen Lehrer und andere Schüler in der Klasse nicht so gut trifft. Durch das Online-Training entsteht also ein Monolog und eigentlich kein echter Dialog in der Lernatmosphäre.
2. Beinhaltet mehr Arbeit
Bei der Online-Arbeit benötigt der Auszubildende eine größere Menge an Lesestoff sowie die Aufgabe, um zu beweisen, dass er den Stoff beherrscht, den er lernen sollte, und arbeitet daher viel. Dies ist einer der Hauptnachteile von Online-Schulungen für Mitarbeiter.
3. Minderwertige Programme und keine Akkreditierungen
Die meisten Online-Kurse und -Schulungen sind nicht akkreditiert, um die relevante Schulung anzubieten, die sie angeblich anbieten, und bieten daher am Ende eine sehr minderwertige Schulung, von der der Auszubildende möglicherweise nicht profitiert. Sie können sich daher mit einem wertlosen Abschluss wiederfinden, der Sie mit Schulden zurücklässt und nicht auf die Arbeitswelt vorbereitet ist.
Die Vorteile des Online-Trainings zeigen also, wie das Internet mit positiven Informationen brummt, mit den geringen Kosten für die Erreichbarkeit sowie der Flexibilität des Online-Trainings. Trotz einiger Nachteile bietet das Online-Training immer noch unendliche Vorteile, obwohl man bei der Interaktion mit dem eigentlichen Kurs sehr vorsichtig sein muss. Bildquelle von pnglot , netclipart , clipartwiki .