Top 4 Tipps für Ihr Online-Vorstellungsgespräch
Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch online kann ziemlich stressig sein. Natürlich ist es wichtig – wir sprechen über Ihre Zukunft! Die Frage ist, wie bereitet man sich darauf vor? Sie nehmen sich extra Zeit für Ihr Outfit, Ihre Art zu gehen und zu sprechen, was Sie in den Lebenslauf aufnehmen sollten, welche Fragen der Interviewer Ihnen stellen würde, wie Sie darauf antworten usw. Aber es gibt eine bestimmte Sache, nach der die meisten Menschen suchen Jobs vergessen, Sie können auch Fragen stellen! Wusstest du, wie viel Kraft dir das gibt? Sie können das ganze Interview buchstäblich zu Ihren Gunsten wenden. Und so wird es gemacht.
1. Verstehen Sie, wie wichtig es ist, Fragen zu stellen
Sie können Dinge über den Arbeitsplatz herausfinden, über die Sie sich gewundert haben. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, wie sehr Sie an der Stelle interessiert sind. Sie können herausfinden, ob dies der Ort ist, an dem Sie wirklich arbeiten möchten. Sie können nachvollziehen, ob Sie und Ihr Arbeitgeber miteinander klarkommen und wie Sie künftigen Missverständnissen vorbeugen können. Diese Liste lässt sich auch ewig fortsetzen und behalte im Hinterkopf, womit genau du es zu tun hast und was besser ist, als Fragen zu stellen?
2. Behalten Sie Ihre Ziele im Auge
Wenn Sie die Möglichkeit haben, während des Online-Interviews Fragen zu stellen, erinnern Sie sich an Ihre Ziele. Sie können die oben aufgeführten oder etwas anderes sein. Halte dich nur nicht zu sehr von deinen Zielen fern. Denken Sie daran, dass das Hauptziel darin besteht, den Job zu bekommen. Zu Ihrer Information, Sie können Ihre Fragen im Voraus aufschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie mehr schreiben, als Sie verlangen würden (aber offensichtlich nicht zu viel), nur für den Fall, dass der Arbeitgeber Ihre Fragen während des Vorstellungsgesprächs beantwortet.
3. Stellen Sie Ihre Fragen, als wären Sie bereits eingestellt
Überschreiten Sie natürlich nicht die Grenze, aber so zu reden, als ob Sie bereits angestellt wären, zeigt viel mehr, als Sie denken. Vertrauen Sie mir, Vertrauen, Interesse an der Position, Optimismus, Engagement und höhere Qualifikation können Sie weit bringen.
4. Fragen Sie, was Sie wissen möchten
Hier sind einige gute Beispiele:
- Fragen Sie, wonach der Arbeitgeber GENAU sucht. Fragen Sie einfach nach dem idealen Kandidaten. So können Sie besser sehen, ob Sie für den Job gut sind und ob Sie etwas ändern könnten.
- Fragen Sie nach den Problemen. Könnten Sie sich als potenzieller Kandidat eine Lösung ausdenken und irgendwie bei dem Problem helfen? Geben Sie dem Arbeitgeber einfach Zeit, um davon auszugehen, dass Sie die Stelle tatsächlich bereits bekommen haben. Das ist wirklich mächtig.
- Fragen Sie nach dem Schönsten an der Arbeit an diesem Ort. Das ist ein bisschen persönlich, aber eine wirklich gute Strategie, um wirklich herauszufinden, ob dieser Job gut für Sie ist oder nicht. Wenn es für den Arbeitgeber schwieriger ist zu antworten, dann sind Sie hier nicht richtig
- Fragen Sie nach dem Erfolg! Wirklich! Fragen Sie einfach nach, wie Sie mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, weiterkommen könnten. Die Antwort auf diese Frage könnte der Schlüssel zu Ihrer Beförderung und Ihrem Erfolg sein.
- Fragen Sie nach, ob der Arbeitgeber Bedenken hinsichtlich Ihrer Bewerbung hat. Hier werden die Dinge real. Sie zeigen Selbstvertrauen, sie sagen Ihnen, wo Sie sich verbessern können, und Ihre Beschäftigungschancen steigen drastisch.
- Fragen Sie nach einer Berufsausbildung. Bieten sie zukunftsorientierte Bildung? Welche Plattform nutzen sie? Wie oft? Auf diese Weise zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und auch daran, im aktuellen Unternehmen zu wachsen.
- Fragen Sie nach den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Wie ich oben erwähnt habe, ist es besser zu wissen, womit Sie es zu tun haben und was Sie erwartet. Finden Sie heraus, ob es für Sie eine Herausforderung oder einfach sein wird. (Wille!)
- Recherchieren Sie und fragen Sie nach Zukunftsplänen. Auf diese Weise können Sie sehen, was Ihr Arbeitgeber für zukünftige Projekte und Wachstum im Sinn hat. (Siehe – ich gehe bereits davon aus, dass Sie den Job bekommen haben.)
- Fragen Sie nach der vorherigen Person auf der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Hat er/sie gekündigt, wurde er/sie entlassen oder ist in Rente gegangen? Die Antwort gibt Ihnen einen Einblick in die Arbeitsbedingungen.
- Fragen Sie nach dem Prozess. Die wichtigste Frage und die MUSS stellen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, was als nächstes zu tun ist, wie viele Personen sich auf dieselbe Stelle bewerben und was Sie erwartet.
- Fragen Sie nach etwas, das der Arbeitgeber erwähnt hat. Sie sind ein guter Zuhörer – zeigen Sie es! Sie wecken das Interesse des Arbeitgebers, falls Sie es noch nicht getan haben.
Dies sind nur ein kleines Stück vom Kuchen. Sie können ein Online-Bewerbungsgespräch wirklich meistern, wenn Sie diese Art von Fragen stellen. Und wenn Sie noch weiter gehen und sich für zukünftige Meetings und Schulungen leichter mit Ihrem neuen Arbeitgeber und Kollegen verbinden möchten, besuchen Sie https://eztalks.com/how-to.html, um mehr über unsere ezTalks zu erfahren. Wünsche euch einen schönen Tag, angeheuerte Freunde!