7 Häufige Fragen und Antwortvorschläge für Online-Interviews
Stellen Sie sich vor, wie großartig es wäre, wenn Sie alle Fragen kennen würden, die Ihnen der Personalchef an diesem Tag des Online-Interviews stellen würde! Daher scheint eine angemessene Vorbereitung besonders wichtig zu sein, einschließlich der Analyse der Beispielfragen und der Sicherstellung, dass Sie in der Lage sind, auf ähnliche Fragen auf natürliche Weise zu antworten. Auf diese Weise werden Sie sich definitiv als die richtige Person für diese Position präsentieren. Nachfolgend finden Sie sieben häufig gestellte Fragen zu Online-Vorstellungsgesprächen und vorgeschlagene Antworten als Referenz.
Frage 1: Erzählen Sie mir von sich?
So einfach es klingt, diese Frage ist für viele Befragte immer wieder problematisch. Sehr viele Leute würden bei dieser Frage durchfallen, da sie normalerweise irrelevante persönliche Details angeben. Nun, der entscheidende Punkt ist, Punkte genau zu nennen, die Sie als die beste Person für den Job ausweisen. Beginnen Sie alles mit Erfolgen und verbinden Sie die erworbenen Fähigkeiten positiv mit der Position, für die Sie interviewt werden, während Sie auf relevante Fragen der Position stoßen.
Frage 2: Wie sind Sie auf diese Stelle aufmerksam geworden?
Dies ist eine weitere sehr faszinierende Frage, mit der Sie sich höchstwahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch auseinandersetzen werden. Alles in allem ist diese Frage eine hervorragende Gelegenheit für Sie zu zeigen, wie leidenschaftlich Sie die Entwicklung und die Erfolge des jeweiligen Unternehmens verfolgen. Geben Sie Ihre Quellen offen weiter, sei es durch einen internen Kontakt, Veranstaltungen, Newsletter und Zeitschriften oder sogar normale Stellenangebote des Unternehmens. Zögern Sie nicht, Ihre Aufregung zu zeigen, wenn Sie solche Informationen erhalten.
Frage 3: Warum haben Sie sich entschieden, Ihren derzeitigen Job aufzugeben?
Dies ist wahrscheinlich die schwierigste aller Interviewfragen. Seien Sie versichert, dass diese Frage bei jedem Vorstellungsgespräch auf Sie zukommen wird. Um sie besser zu beantworten, müssen Sie nüchtern und ursprünglich positiv sein, ohne negative Hinweise auf Ihren aktuellen oder früheren Job zu geben. Wenden Sie Kreativität an, indem Sie praktische Antworten geben, wie z. B., Sie möchten mehr Erfahrung in einem anderen Arbeitsumfeld sammeln oder die betreffende Position passt besser zu Ihren Fähigkeiten als die aktuelle, und Sie können auch einfach Ihr Interesse an neuen Herausforderungen und Möglichkeiten erwähnen.
Frage 4: Wie gut kennen Sie dieses Unternehmen?
Bei dieser Frage geht es nicht nur um die Mission des Unternehmens oder einen Test für Ihr Verständnis dieser Mission, sondern auch um Ihre emotionale Bindung daran. Es geht darum, wie leidenschaftlich und fürsorglich Sie für dieses Unternehmen sein können. Diese Frage erfordert, dass Sie mit dem vertraut sind, worum es bei dem Unternehmen geht, nämlich, dass Sie das Unternehmen im Voraus durchsuchen müssen. Dann stellen Sie einfach Ihr Verständnis der Unternehmensziele oder Managementansätze vor. Sie können einige der High-Pitch-Keywords von der Webseite des Unternehmens zu diesem Zweck ausprobieren.
Frage 5: Was könnten Ihre größten beruflichen Stärken und Schwächen sein?
Teilen Sie Ihre wirklichen und praktischen und relevanten Stärken mit, unabhängig davon, was der Interviewer möglicherweise hören möchte. Wählen Sie diejenigen aus, die auf die betreffende Position abzielen, und denken Sie daran, so genau wie möglich zu sein. Wenn es darum geht, über deine Schwäche zu sprechen, achte darauf, keine Dinge zu erwähnen, die dich selbst disqualifizieren. Sprechen Sie immer über die Dinge, die Sie perfektionieren möchten.
Frage 6: Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
Achten Sie immer auf die Gehaltsspanne, indem Sie auf Websites wie Glassdoor und Gehaltsskala nach Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung suchen . Vor diesem Hintergrund sind Sie besser in der Lage, diese Frage zu beantworten, ohne auf der Grundlage Ihrer eigenen Überlegungen zu niedrig oder zu hoch zu zitieren. Es empfiehlt sich jedoch, ein etwas höheres Gehalt anzugeben und Flexibilität in der Verhandlungsbereitschaft zu zeigen.
Frage 7: Warum denken Sie, dass wir Sie einstellen sollten?
Reden Sie nicht um den heißen Brei herum, wenn Sie diese ziemlich einschüchternde Frage beantworten. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen passend zur Stellenausschreibung zu verkaufen. Das erfordert Selbstvertrauen und geniale Kreativität. Zeigen Sie dem Einstellungsteam, dass Sie perfekt in seine Ziele passen und zweifellos die gewünschten Ergebnisse liefern können. Zeigen Sie, dass Sie die einzige qualifizierte Person sind, die für den Job eingestellt werden kann!
Mit der oben genannten Vorbereitung wäre es sicherlich die beste Erfahrung, die Sie je in Ihrem gesamten Berufsleben gemacht haben. Zu Ihrer Information, Sie sollten sich besser auf die Tipps für Online-Interviews beziehen, die erklären, wie Sie ezTalks , die weit verbreitete Software für Online-Interviews, verwenden und sicherstellen, dass Sie Ihr Online-Bewerbungsgespräch meistern.
Hinweis: Abgesehen vom Online-Vorstellungsgespräch gelten die allgemeinen Fragen und vorgeschlagenen Antworten auch für andere gängige Vorstellungsgesprächstypen.