10 Fragen, die Sie niemals in einem Online-Bewerbungsgespräch stellen sollten

Für einige können Vorstellungsgespräche extrem stressig und nervenaufreibend sein, unabhängig davon, ob sie an Ort und Stelle durchgeführt werden oder Sie spontan Antworten auf Fragen finden müssen. Darüber hinaus müssen Sie ein gutes Timing nutzen, um Arbeitgebern die richtigen Fragen zu stellen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob das Unternehmen das Beste für Sie ist. Beachten Sie jedoch, dass es einige Fragen gibt, die als „Killer“ angesehen werden, was zu einem schlechten Eindruck bei den Arbeitgebern führt, was auf Kosten des Nichtbestehens des Online-Interviews geht. Im Folgenden sind 10 Fragen aufgeführt, die Sie bei einem Online-Vorstellungsgespräch NIEMALS stellen sollten.

1. Was macht Ihr Unternehmen?

Fragen Sie niemals nach Informationen, die Sie bei einer einfachen Google-Suche hätten erhalten können. Bevor Sie Ihren Lebenslauf geschrieben und sich auf die Stelle beworben haben, sollten Sie bereits recherchiert und das Unternehmen gut verstanden haben. Das Stellen dieser Frage zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und stattdessen seine Zeit damit verschwendet haben, Sie für eine Position zu interviewen, die Ihnen nicht wirklich wichtig ist.

2. Wie viel wird dieser Job bezahlt?

Diese Frage ist ein großes Nein-Nein für Arbeitgeber. Arbeitgeber wollen wissen, dass Sie in den Job verliebt sind, nicht, wie viel Sie dafür bezahlt bekommen! Geld ist der Elefant im Raum für ein Vorstellungsgespräch, und obwohl Sie vielleicht wirklich neugierig auf die Bezahlung sind, sollte das Gehalt erst fällig werden, wenn Ihnen die Stelle bereits angeboten wurde.

3. Welche Vorteile habe ich, wenn ich hier arbeite?

Ähnlich wie bei den letzten Fragen kann die Frage nach Sozialleistungen als egoistisch angesehen werden und den Anschein erwecken, als wären Sie nur wegen des Geldes und der Sonderleistungen an der Stelle interessiert und nicht an der Stelle selbst. Der Arbeitgeber denkt vielleicht, dass Sie kein hingebungsvoller Mitarbeiter sind und sich nicht für die Arbeit engagieren, da er denkt, dass Sie nur am Geld und den Vergünstigungen interessiert sind.

4. Wie schnell erhalten Mitarbeiter eine Beförderung oder Gehaltserhöhung?

Wenn Sie diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, kann es so aussehen, als ob Sie versuchen, in der beruflichen Hierarchie aufzusteigen, und anstatt zu versuchen, einen positiven und effektiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten, könnte ein Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, so viel Geld wie möglich zu verdienen und einfach nur oben sein wollen.

5. Kann ich statt samstags auch freitags arbeiten?

Änderungen von Arbeitszeiten, Gehältern usw. sollten in Ihrem Vorstellungsgespräch niemals zur Sprache kommen. Es erweckt den Anschein, als wären Sie mit dem gewünschten Job nicht zufrieden und würden ihn ändern wollen, bevor er Ihnen überhaupt angeboten wurde. Sie können die Terminplanung besprechen, nachdem Sie das Angebot erhalten haben, aber fragen Sie niemals, wann der Arbeitgeber Sie zum ersten Mal kennenlernt

6. Führen Sie Zuverlässigkeitsüberprüfungen durch?

Überprüfst du mein Facebook, Twitter usw.? Indem Sie fragen, ob das Unternehmen Hintergrundprüfungen durchführt, suggeriert es, dass Sie etwas zu verbergen haben. Es lässt Sie misstrauisch erscheinen und der Arbeitgeber wird vorsichtiger sein, Sie einzustellen (er kann sogar davon ausgehen, dass Sie vorbestraft sind!).

7. Überwachen Sie die Internetnutzung?

Fragen Sie niemals nach der Internetüberwachung eines Unternehmens. Der Arbeitgeber kann das Gefühl bekommen, dass Sie Dinge tun, die Sie während der Arbeit nicht tun sollten (entweder legal oder illegal). Jeder Arbeitgeber möchte engagierte Mitarbeiter und die Frage nach der Überwachung der Internetnutzung kann so aussehen, als würden Sie alles andere tun, als im Büro zu arbeiten.

8. Kann ich von zu Hause aus arbeiten?

Warten Sie, bis Sie den Job erhalten haben, um über Telearbeit zu sprechen. Der Arbeitgeber fragt sich möglicherweise, warum Sie nicht im Büro arbeiten möchten, wenn Sie es noch nicht einmal gesehen haben oder Teil des Arbeitsumfelds waren.

9. Was mögen Sie am wenigsten an Ihrem Chef?

Sie haben vielleicht angefangen, etwas Schmutziges über das Unternehmen zu hören, aber Ihr Vorstellungsgespräch ist nicht die Zeit für eine Klatschrunde über den Chef Ihres Gesprächspartners. Es wird Sie nur so aussehen lassen, als würden Sie sich auf die negativen Aspekte des Unternehmens konzentrieren und Autoritätspersonen nicht respektieren.

10. Haben Sie eine Freundin/einen Freund/Partner/Ehepartner?

Fragen Sie nicht nach dem Privatleben des Interviewers. Vielleicht haben Sie freundliche Absichten und möchten sie vielleicht nur besser kennenlernen, aber es könnte ein sensibler Bereich sein und die Fragen haben wirklich nichts mit dem Job zu tun, also ist es am besten, sie ganz zu vermeiden.

Obwohl all diese Fragen möglicherweise Probleme in einem Online-Interview verursachen könnten, sollten Sie dennoch Fragen stellen! Wenn Sie überhaupt keine Fragen stellen, wirkt es so, als ob Sie sich nicht wirklich für das Unternehmen interessieren oder nicht wirklich verstehen (oder verstehen möchten), was das Unternehmen tut oder wie es funktioniert. Denken Sie an das obige Nein-Nein und stellen Sie Fragen mit Bedacht!